Я хочу тут работать
×
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
ПАО «КАМАЗ» - социально ответственное предприятие. Компания является градообразующим предприятием города Набережные Челны, и действует ради долгосрочных интересов и благосостояния своих сотрудников.
Успех компании определяется камазовцами. Сегодня нас около 36 000 человек. Высокая квалификация, ответственность и производительность труда работников «КАМАЗа» – основа выполнения всех стратегических планов нашего предприятия.

Подбор и трудоустройство перспективных работников

Развитие
персонала (оценка, обучение, повышение квалификации)

Мотивация
работников

Развитие корпоративной культуры

Соблюдение
прав и обеспечение социальных
гарантий

Систематическая работа по улучшению условий труда

Наша компания ведет планомерную работу по повышению престижа рабочих и инженерных профессий. ПАО «КАМАЗ» ценит энергичных и заинтересованных в профессиональном росте сотрудников рабочих специальностей и ставящих перед собой достижимые цели инженеров.
ПАО «КАМАЗ» старается сделать процесс продвижения сотрудника по карьерной и профессиональной лестнице внутри компании максимально прозрачным.
Путем участия в производственной системе, работе проектных групп, конкурсах профессионального мастерства каждый работник имеет возможность для должностного и профессионального развития. Каждый сотрудник может рассчитывать на объективную оценку своих профессиональных качеств со стороны руководства.
Начальники и мастера отвечают за правильную организацию труда, здоровый морально-психологический климат в рабочем коллективе, своевременную информированность и безопасность труда.
ПАО «КАМАЗ» ценит сотрудников, которые проявляют инициативу, являются профессионалами своего дела, способны эффективно работать в команде, в соответствие с Кодексом корпоративной этики.
Компания большое внимание уделяет старшему поколению, оказывает помощь своим работникам, вышедшим на пенсию, а также подшефным ветеранам Труда и ветеранам Великой Отечественной войны. Сотрудники компании после выхода на пенсию остаются членами коллектива, делятся опытом с молодыми, участвуют в общественной и культурной жизни.
Наша компания проявляет заботу о своих работниках, предоставляя социальные льготы и гарантии, предусмотренные Коллективным Договором.
На «КАМАЗе» каждый сможет полностью раскрыть свой потенциал и реализовать себя в качестве работника высокого класса!
КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:
  • Конкурентную заработную плату и премии, то есть возможность влиять на размер своей заработной платы
  • Реальные перспективы профессионального и карьерного роста
  • Интересные профессиональные задачи
  • Дружный, активный и высокопрофессиональный коллектив
  • Широкие возможности для обучения и развития
  • РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ
  • Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
  • Забота о сотрудниках:
    • компенсация питания
    • система материальной поддержки
    • специальные льготы для женщин, имеющих детей
    • льготные условия банковского кредитования
    • льготные условия участия в жилищной программе
    • корпоративные скидки более чем в 130 компаниях и торговых сетях
    • яркие корпоративные мероприятия
    • разнообразная культурная жизнь (посещение концертов и т.д.)
    • санаторно-курортное лечение
    • доставка на работу и с работы служебным транспортом
  • Забота о детях сотрудников:
    • бесплатные путевки в детские лагеря
    • оригинальные новогодние подарки
    • приоритетное право на трудоустройство
    • трудоустройство на период летних каникул
    • бесплатное участие в различных форумах, направленных на профессиональную ориентацию
карьера в офисе
Обучение, дополнительное образование

Обучение на «КАМАЗе» – это один из элементов системы развития персонала и касается практически всех камазовцев. Форма обучения и тематика – разнообразная.

В систему обучения входят следующие основные элементы:

  • повышение квалификации производственных мастеров и начальников цехов как ключевых фигур в непосредственной работе с основной массой персонала;
  • повышение квалификации технологов с целью роста эффективности их работы;
  • обучение наставников методам работы с камазовцами–новичками.
Корпоративный университет
Корпоративный университет «КАМАЗа» начал свою деятельность в 2008 году, это подразделение «КАМАЗа», которое координирует деятельность организаций (образовательных организаций, учебных и консалтинговых центров), на долгосрочной основе сотрудничающих с компанией в области подготовки персонала и развития партнеров.

Корпоративный университет является также информационным  и методическим центром для образовательных подразделений и учебных центров «КАМАЗа».

Корпоративный университет и сам выступает в качестве образовательного  подразделения и учебного центра, организует и проводит обучение - для подразделений генеральной дирекции, персонала партнеров, преподавателей, тренеров и консультантов корпоративной системы обучения.

Обучение проводится:
  • по корпоративным программам обучения, значение которых выходит за рамки отдельных организаций «КАМАЗа» и является общекорпоративным;
  • по направлениям, по которым существуют общекорпоративные требования;
  • по направлениям, по которым экономически целесообразно проводить обучение централизованно.
Карьерный рост

Для руководителей, специалистов и служащих (категория РСиС), а также производственных руководителей на «КАМАЗе» действует система повышения категории – «Оценка силы коллектива» (ОСК).

Это своеобразный стимул для профессионального роста сотрудников. Её основные задачи – выявить, соответствует ли работник «КАМАЗа» занимаемой должности, есть ли у него пробелы в знаниях, необходимо ли ему повысить квалификацию и каковы его перспективы в компании.

Задачи ОСК:
  • Оценить силу каждого коллектива и каждого работника, выполнить соответствующую дифференциацию персонала.
  • Принять кадровые решения о повышении.
  • Ориентировать работников на улучшение трудовой деятельности  и развитие, включая рабочее поведение, в  нужном для компании направлении.
  • Оценить компетентность персонала.
Карьера специалиста
География представительств
и подразделений ПАО «КАМАЗ»
Москва

ООО «ИЦ «КАМАЗ»

ООО «КАМАЗ-ЛИЗИНГ-Сервис»

ООО «Энергетическое партнерство»

Тутаев

ООО «ТОРГОВЫЙ ДОМ «ТМЗ»

ПАО «ТМЗ»

ООО «Ваулово»

ООО «СУ 1»

Казань

АО «НПФ «Первый промышленный альянс»

ООО «СУРА»

Туймазы

ПАО «ТЗА»

Тольятти

ЗАО «САЦ КАМАЗ»

Кемерово

ООО «Кемеровский автоцентр КАМАЗ»

Атырау

СП ТОО «Атырауский Автоцентр КАМАЗ»

Актобе

ТОО «Актюбинский Автоцентр «Камаз»

Усть-Каменогорск

«Усть-Каменогорский Автоцентр «КАМАЗ»

Хабаровск

ООО «ХВР» АвтоцентрКАМАЗ»

Уральск

ТОО «СКРП «Уральский автоцентр КАМАЗ»

Астана

ТОО «Акмолинский автоцентр КАМАЗ»

Алматы

СРКП ТОО «Алматинский Автоцентр «Камаз»

Костанай

СП ТОО «Костанайский автоцентр КАМАЗ»

Нефтекамск

ПАО «НЕФАЗ»

ООО «Палфингер Кама Цилиндры»

Набережные Челны

ООО «АвтоЗапчасть КАМАЗ»

АО «Лизинговая компания «КАМАЗ»

ООО «КАМАЗТЕХО­БСЛУЖИВАНИЕ»

ООО «ИнтерТранс - КАМАЗ»

ООО «КАМАЗжилбыт»

ООО «Центр обслуживания бизнеса»

ООО «Промышленные компоненты КАМАЗ»

АО «КИП «Мастер»

ОАО «КамПРЗ»

ОАО «КАМАЗ-Дизель»

АО «ТФК «КАМАЗ»

ООО «ЦФ КАМА»

ООО «ЧЕЛНЫВОДОКАНАЛ»

ОАО «КИСМ»

ООО «КАМАЗ-Энерго»

ООО «ПЖДТ-Сервис»

АО «ВТК «КАМАЗ»

ОАО «КАМАЗ-Металлургия»

АО «Кузнечный завод КАМАЗ»

Литейный завод ПАО «КАМАЗ»

ОАО «Прессово-рамный завод КАМАЗ»

ООО «КАМАЗ-НТ»

ООО «КАМЭР»

ООО «ФЛК «КАМАЗ»

ООО «КАМАЗ-Марко»

ООО «Кнорр-Бремзе КАМА»

ООО «Федерал-Могул Набережные Челны»

ООО «ГРЦ»

ООО «Логикам»

ООО «СТФК «КАМАЗ»

ООО «ДК Рус»

ООО «КРАН центр «КАМАЗ»

АО «Промышленные активы»

Карьера на производстве
Основные производственные площадки ПАО «КАМАЗ»:
Литейный завод – одно из крупнейших предприятий в России. В пяти основных корпусах завода можно производить отливки любой сложности из чугуна, конструкционных и легированных сталей, цветных сплавов. Высокое качество отливок соответствует требованиям мировых стандартов. Продукция завода поставляется на отечественный (ПАО «АвтоВАЗ», ПАО «УАЗ», ПАО «КААЗ» и т.д.) и зарубежные рынки.
Кузнечный завод – современное предприятие по выпуску горячих штамповок. Передовые технологии и оборудование позволяют выпускать высококачественную продукцию, оправдавшую запросы и ожидания потребителей. Основной продукт Кузнечного завода – горячие штамповки (полуфабрикаты для изготовления деталей к грузовым и легковым автомобилям, силовым агрегатам), а также запасные части к ним. Продукция поставляется на машиностроительные предприятия России, Германии, Италии, Китая, Австрии, США и т.д.
Завод двигателей – крупнейшее предприятие России, обладающее полным технологическим циклом производства дизельных двигателей. Является производителем конечного продукта  –  силовых агрегатов, двигателей, коробок передач и запасных частей к ним. Завод поставляет указанную продукцию на главный сборочный конвейер «КАМАЗа», автомобильным и автобусным заводам, сервисным центрам. По объемам выпущенной продукции Завод двигателей занимает 8-е место среди предприятий двигателестроения в мире.
Прессово-рамный завод – это одно из важных предприятий «КАМАЗа», входит в единую технологическую цепочку производства автомобилей. Работа на прессово-рамном заводе начинается с чистого листа металла, а заканчивается выпуском готовой рамы и окрашенного каркаса кабины. На «КАМАЗе» нет другого такого подразделения, где были бы переплетены самые различные технологии - порезка, штамповка, сварка, окраска, мехобработка. Здесь собираются узлы и детали, которые поступают на главный сборочный конвейер автогиганта, где рамы «обрастают» деталями шасси и оперения; водрузив* яркие свежеокрашенные кабины, они становятся автомобилями. Всё, кроме внутренней обивки, электрооборудования, мостов и двигателей для камского большегруза, производится на Прессово-рамном заводе. ПРЗ объединяет 16 основных цехов и более 25 вспомогательных.
Автомобильный завод – это «финишное» предприятие, с главного конвейера которого сходят готовые грузовые автомобили. Помимо грузовиков, предприятие производит дополнительное снаряжение к ним, узлы и агрегаты, шасси грузовых автомобилей «КАМАЗ» и др. Общая площадь территории, занимаемой заводом, составляет 150,65 га. Главный сборочный конвейер (ГСК) состоит из следующих частей: сборка шасси в перевернутом виде, горка, сборка шасси, напольная часть. Одновременно на сборке находится 70 автомобилей.

Номенклатура выпускаемой продукции охватывает все виды специального инструмента, нестандартного технологического оборудования, запасных частей к нему, капитальный ремонт и модернизацию оборудования.

В настоящее время общая площадь основного производства составляет более 24 тыс. кв. метров, на которой располагается более 600 единиц оборудования. Наличие достаточного парка универсального и  специализированного оборудования высокого разрешения позволяет производить широкую номенклатуру запасных частей и оснастки к технологическому оборудованию по полному производственному циклу – от отливки (поковки) до термической обработки (покраски) готовой продукции, включая все виды механической обработки.
ООО «АвтоЗапчасть КАМАЗ» является дочерним обществом ПАО «КАМАЗ», которому эксклюзивно поручено осуществлять реализацию запасных частей к автомобилям КАМАЗ на всей территории России. Компания «АвтоЗапчасть КАМАЗ» создана 8 апреля 2011 года для формирования эффективного управления системой сбыта запасных частей, борьбы с контрафактным рынком, минимизации дефицита и сокращения срока поставки запасных частей к автомобилям КАМАZ их пользователям. Компания «АвтоЗапчасть КАМАЗ» обладает современной логистической системой и современными принципами работы с дилерами, реализующими запасные части в оптовые каналы сбыта, магазины и автомобильные рынки.
ПАО «Нефтекамский автозавод» - дочернее предприятие «КАМАЗа», расположено городе Нефтекамск в Башкирии. Является крупнейшим в России производителем пассажирских и вахтовых автобусов, автосамосвалов, бортовых прицепов и полуприцепов, специальных надстроек на шасси автомобилей и другой продукции. Компания занимает лидерские позиции на рынке: по производству пассажирских автобусов большого класса она занимает второе место среди российских предприятий. Производственные мощности «НЕФАЗа» позволяют выпускать спецоборудование для 40 тыс. самосвалов, 8 тыс. автоцистерн, 6 тыс. вахтовых автобусов и 1,5 тыс. пассажирских автобусов.
Туймазинский завод автобетоновозов является одним из крупнейших российских предприятий машиностроительного комплекса. Основная специализация предприятия – проектирование и производство спецтехники для строительства, а также других отраслей промышленности. Модельные ряды ежегодно пополняются новыми моделями техники в соответствии с потребностями рынка. Но визитной карточкой предприятия по праву считаются автобетоносмесители и  автобетононасосы. За 35 лет серьезной и эффективной работы ОАО «Туймазинский завод автобетоновозов» заслуженно получил репутацию надежного и привлекательного партнера. Техника, произведенная предприятием, поставляется во все регионы России, а также в страны Содружества и еще в более чем 20 стран мира.
Наставничество

На КАМАЗе» широко практикуется система наставничества. Это эффективный метод обучения персонала, который позволяет практически воспитывать кадры со специфическими знаниями и навыками, актуальными для конкретной компании.

В процессе обучения высококвалифицированный специалист (это и есть наставник) предоставляет новоприбывшему необходимую для работы информацию. Также в его обязанности входит отслеживание процесса усваивания этих знаний, формирования нужных навыков

и в целом желания работать. По завершении обучения специалист сдает аттестацию и может быть допущен к выполнению трудовых функций.

Отличительными особенностями наставничества является то, что весь процесс проходит непосредственно на рабочем месте, затрагивает реально возникающие ситуации и иллюстрирует весь трудовой процесс. То есть такое обучение содержит минимум теории, акцентируя внимание ученика на практической стороне деятельности.

Кадровый резерв

Цель Политики управления кадровым резервом – развитие, мотивация, удержание и использование высокопотенциальных работников, снижение кадровых рисков и планомерная управляемая смена персонала в ПАО «КАМАЗ».

Резервом в ПАО «КАМАЗ» считается персонал, который в ежедневной работе показывает высокую вовлеченность, стабильные и высокие результаты труда и превосходящее ожидания рабочее поведение, стремление, способности и потенциал к развитию, профессиональному и карьерному росту, повышению конкурентоспособности компании.

Престиж рабочих профессий

С момента создания «КАМАЗа» и по сегодняшний день именно специалисты рабочих профессий – главный оплот и движущая сила производства.

Важная миссия производственного предприятия – восстановление престижа рабочих профессии. Если раньше рабочий был героем времени, про него снимали фильмы, писали романы и слагали легенды, то сегодня у молодежи другие герои – банкиры, политики и управленцы. В ПАО «КАМАЗ» разработана мотивационная программа, направленная на то, чтобы рабочие, обладающие высокой квалификацией, получали и достойное вознаграждение, и признание общества.

карьера рабочего
Карьера
производственного
руководителя

Вакансии компании « КАМАЗ»  

Вакансии в текущем регионе: Россия354

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.